Soluțiile pe care le au IMM-urile sub 50 de angajați pentru a atrage și a reține cei mai buni candidați din piața muncii. (P)

Deficitul de personal este una dintre provocările importante întâmpinate de IMM-urile românești, recrutarea și retenția angajaților ocupând locul secund în topul preocupărilor antreprenorilor legate de piața forței de muncă, arată studiul „Talent Insight. Piaţa Muncii şi IMM-urile”, efectuat recent de platforma de administrare a beneficiilor extrasalariale Pluxee și firma de cercetare Ipsos România.

În cazul IMM-urilor mai mici, sub 50 de angajați, problema poate fi chiar mai accentuată, din prisma lipsei resurselor financiare sau de resurse umane, atunci când vine vorba de recrutare. Acești factori pot determina accesul la o plajă mai redusă de candidați și un proces de căutare și selecție mai greoi. De exemplu, conform studiului menționat, IMM-urile sub 50 de angajați se bazează pe recomandări interne pentru efectuarea de angajări sau apelează la platforme tradiționale de recrutare.

Iar de cealaltă parte a „baricadei”, deși sunt conștienți de multe din avantajele de a lucra în IMM-uri, angajații consideră că, de fapt, companiile mari oferă mai multe avantaje financiare. Acest aspect poate fi o altă piedică în recrutare pentru companiile mici și mijlocii.

Abonamentele medicale complexe, din ce în ce mai des întâlnite la nivelul IMM-urilor românești

Chiar dacă nu dețin același nivel de resurse economice ca o multinațională, companiile mici și mijlocii au, la rândul lor, soluții la îndemână pentru retenția și atragerea angajaților potriviți. Una dintre ele este oferirea de beneficii extrasalariale, așa cum sunt abonamentele medicale, în pachete care echivalează, ca grad de complexitate, ceea ce înainte era oferit doar în cadrul companiilor mari, explică Andreea Minuță, Director Executiv, Diviza de abonamente REGINA MARIA, unul dintre cei mai mari furnizori de servicii medicale private din România.

„Dacă ne uităm, astăzi, la beneficiile extrasalariale oferite de companiile mici și mijlocii din România, vom constata că nu mai există diferențe față de ceea ce regăsim și în multinaționale, ca nivel de complexitate și servicii medicale incluse. 85% dintre IMM-urile partenere aleg pachete medicale complexe pentru angajați – aliniate cu nevoile acestora, abonatul IMM având un comportament similar cu cel al abonatului corporate în ceea ce privește prevenția medicală”, adaugă Andreea Minuță, analizând datele ilustrate de portofoliul rețelei de sănătate, care include aproape 12.000 de companii și peste 850.000 de abonamente medicale.

Tendința a fost remarcată, deja, de câțiva ani și ia amploare, pe măsură ce un număr tot mai mare de companii mici și medii din România realizează importanța sănătății în rândul propriilor echipe, este de părere Andreea Minuță, numărul IMM-urilor partenere care oferă abonamente medicale  Regina Maria triplându-se în ultimii ani.

25% la abonamentele Partener pentru companiile cu mai puțin de 50 de angajați

Pentru a susține IMM-urile sub 50 de angajați în implementarea de beneficii extrasalariale medicale pentru proprii angajați, Regina Maria oferă acestora 25% reducere la toată gama de abonamente Partener. Astfel, prețurile pornesc de la 3,75 euro/lună per angajat/lunar, pentru abonamentul Partener Plus, 8,25 euro pe lună per angajat, pentru abonamentul Partener Ultra, respectiv de la 15 euro pe lună per angajat, pentru abonamentul Partener Premium.  Află toate detaliile aici.