În cadrul modelului, este creat cadrul prin care angajații pot alege dacă vor să lucreze de acasă, cu precizarea că vor fi chemați la locul de muncă pentru întâlniri și activități de team building. Programul va începe în iunie în America de Nord, inițial ca proiect-pilot.
Într-un sondaj realizat vara trecută, 95% dintre lucrătorii ”din birouri”; neimplicați direct în activitățile de producție, au declarat că vor să mențină un echilibru între munca de acasă și cea de birou, după pandemie. Bloomberg notează că Ford va trebui să gestioneze cu atenție acest demers, pentru că pot apărea disensiuni între muncitorii de pe liniile de producție și cei de la birou.
“Angajații, în măsura în care pot, vor să lucreze de acolo de unde vor și când vor. Companiile realizează acest lucru și spun: << Dacă putem oferi asta, o vom face>>”, a declarat John Bremen, directorul general al Willis Towers Watson, firmă de gestionare a resurselor umane.
Constructorul auto avea la finalul anului trecut circa 186 de mii de angajați.
Surse alternative: Bloomberg, CNBC.
Echipa Biziday nu a solicitat și nu a acceptat nicio formă de finanțare din fonduri guvernamentale. Spațiile de publicitate sunt limitate, iar reclama neinvazivă.
Dacă îți place ce facem, poți contribui tu pentru susținerea echipei Biziday.