Cea mai recentă ofertă includea o creștere salarială de 35% pe durata a patru ani, reintroducerea bonusurilor, un plan de stimulente reinstituit și contribuții crescute la planurile de pensii ale muncitorilor și un bonus de suplimentar de șapte mii de dolari. 64% dintre peste 30.000 de lucrători ai companiei, care au intrat în grevă pe 13 septembrie, au votat împotriva acestei oferte, iar sindicatul care îi reprezintă a declarat că “după 10 ani de sacrificii, avem încă teren de recuperat și sperăm să facem acest lucru prin reluarea promptă a negocierilor”.
Este a doua oară când angajații resping o propunere de acord în cadrul unui vot oficial. Oferta anterioară a fost respinsă, luna trecută, de 95% dintre aceștia.
Potrivit analiștilor, această grevă a cauzat pierderi de aproximativ 7,6 miliarde de dolari, inclusiv 4,35 miliarde de dolari pentru Boeing și aproape două miliarde de dolari pentru furnizorii săi. În ciuda grevei care continuă de mai mult de o lună, Boeing intenționează să concedieze 17.000 de angajați, a parte a planului său de a reduce cu 10% a forței de muncă.
Miercuri, Kelly Ortberg, directorul executiv al Boeing, le-a transmis angajaților companiei că “trebuie să înțelegem ce se întâmplă nu numai cu produsele, ci și cu echipa noastră. Cel mai important este să prevenim agravarea problemelor și să colaborăm mai eficient pentru a identifica, rezolva și înțelege cauzele principale ale problemelor cu care ne confruntăm”. El a recunoscut că Boeing se confruntă cu probleme financiare și de producție, ceea ce împiedică compania să își continue proiectele în condiții normale.
Surse: BBC, The Guardian
Echipa Biziday nu a solicitat și nu a acceptat nicio formă de finanțare din fonduri guvernamentale. Spațiile de publicitate sunt limitate, iar reclama neinvazivă.
Dacă îți place ce facem, poți contribui tu pentru susținerea echipei Biziday.